STEP1
採用ターゲットの設定
参画企業に詳細なヒアリングを行い、どのような人材が求められているかのイメージを明確化します。
タスク詳細
- 採用ターゲットの絞り込み
- 大学・学部・専門／性格・志向／キャリアイメージ／語学／PCスキル／性別など様々な要素を考慮に入れて絞り込みのステージを設定
参画企業側タスク
- 採用対象の設定
AHRP
Asian Human Resource Project
アジアの優秀な現地大学生と日本企業の新卒採用とをつなぐ採用支援サービス
AHRPの流れ
採用タスクの全てを丁寧に伴走します。参画企業様は最小のマンパワーで採用が可能です。
STEP2
参画企業ごとの広報・集客
大学の先輩・同級生・先生などを介したSNS広報により、安心して参加できる広報ルートを構築。過去の実績により認知度が高い。
タスク詳細
- 現地での広報活動
- 戦略立案／ツール制作／説明会等、現地の情勢に合わせて様々な広報をサポート。
参画企業側タスク
- 募集要項・企業メッセージ作成
- 雇用契約書の作成
STEP3
事前面談・スクリーニング
人物の属性、基礎能力、指向性、性格などを軸に参画企業ごとの求める人物像に沿った選抜判定方法を考案し実施をサポート。
タスク詳細
- 母集団の形成サポート
- 個人情報収集／企業説明・志望企業調査・調整の補助
- スクリーニング
- 1次面接／2次面接／3次面接のサポートと、レポート作成
参画企業側タスク
- 各面談段階における合否判定
STEP4
志望企業の認識・期待値調整
志望度を高めつつ、学生特有の偏った期待値バランスを調整し入社後の蹉跌を回避。
タスク詳細
- マウンティング
- 志望度向上と期待値のチューニングアドバイス
- 面接事前準備
- 面接日程調整／雇用契約書作成アドバイス／面接実施方法のアドバイス
参画企業側タスク
- 特になし
STEP5
企業面接
参画企業の人事担当者との面接をサポート。
タスク詳細
- 面接準備サポート
- 会場設営／直前ブリーフィング／オブザーブ＆サイドサポート／内定候補者決定アドバイス
参画企業側タスク
- Web面接の実施
STEP6
内定～入社までのフォロー
内定契約後から入社に至る期間、より良いコンディションで入社出来るように現地スタッフが丁寧にフォロー。
タスク詳細
- フォロー＆確認面談
- 学生との面談を行った後、企業への報告
- 面接に関する印象のヒアリング
- 契約内容に関する取次ぎ
- 契約後フォロー面談と報告
- 不安疑問の払拭とユレ予防サポート
参画企業側タスク
- 必要に応じて対応
STEP7
レベルに合わせた丁寧な日本語教育
内定から入社までの期間、ご要望に応じて日本語教育を実施。
タスク詳細
- 現地での日本語教育
- 内定者のレベルに合わせた日本語教育を実施
参画企業側タスク
- 特になし
STEP8
在留資格認定証明書・労働ビザ（高度人材）申請の支援
煩雑な在留資格認定証明書の申請アドバイスと、その後の現地領事館へのビザ申請をサポート。
タスク詳細
- 資格取得のサポート
- 在留資格認定証明書の申請準備
- 労働ビザ（高度人材）の申請サポート
- 来日サポート
- 来日旅程のサポート
参画企業側タスク
- 在留許可申請（出入国在留管理庁に提出）
- 受け入れ準備と迎え入れ